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Stéphanie, assistante de direction dans une PME de région parisienne est tombée dans une grave dépression suite au premier confinement. Malgré un arrêt maladie, son employeur a décidé de la licencier pour faute grave, l’empêchant de recevoir indemnités de licenciement et prime d’ancienneté.
Occupée à chercher un nouvel emploi et inquiète pour sa situation, Stéphanie a dans un premier temps, tenté de mobiliser son délégué syndical avant d’abandonner face à son inertie. Elle alors consulté un avocat, qui lui a demandé des honoraires exorbitants.
Occupée à chercher un nouvel emploi et inquiète pour sa situation, Stéphanie a dans un premier temps, tenté de L’assistance d’un juriste qui, après étude de son dossier lui a confirmé qu’elle était parfaitement fondée à engager une action devant le conseil des prud’hommes. La procédure lancée, les honoraires de l’avocat recommandé par sa PJ ont été pris en charge par sa PJ.honoraires exorbitants.
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