Divorce, rupture de pacs, séparation: un plan de coparentalité, une obligation légale

Protection Juridique

Divorce, rupture de pacs, séparation: un plan de coparentalité, une obligation légale

RÉUSSIR SON PLAN DE COPARENTALITÉ

Quelle que soit la forme d’union dans laquelle vous étiez engagé(e), déposer un plan de coparentalité (en France) ou une convention parentale (en Belgique) est une obligation légale.

Chacun des époux part du principe que l’avocat 🥑 s’en occupe. Pour les autres types d’union, il est assez commun que les couples parentaux fonctionnent au "petit bonheur la chance" et ignorent cette loi !

L’objectif du plan de coparentalité ou de la convention parentale est de fixer toute l’organisation de la vie de chacun des enfants et de déterminer ce qui sera le mieux pour chacun d’entre eux.
Il est idéalement écrit par les deux parents. En tous les cas, même si un seul des parents en est à la rédaction, il doit être soumis au coparent pour obtenir son avis et surtout son aval.

Aussi, il doit être pensé et construit dans l’intérêt des enfants 👦 et il ne doit pas servir d’arme de communication entre les coparents et encore moins de règlement de compte.

L’intérêt supérieur des enfants 👼 doit être dans tous les esprits !

Les bénéfices de ce document sont multiples :
Premièrement, il vous servira de support au moment de l’annonce de votre séparation aux enfants. Ainsi, vous sortirez au plus vite de l’histoire de la rupture pour vous concentrer sur la présentation de l’organisation. Le fait de leur montrer que vous avez tout prévu, dans les moindres détails, aura pour objectif de les rassurer.
Deuxièmement, il permet de limiter les communications entre les parents et surtout d’entretenir les conflits, lié à un oubli, une incompréhension d’un fonctionnement particulier, des questions financières (comme par exemple les remboursements des frais de santé).
Troisièmement, c’est un document qui sera transmis au juge des affaires familiales et qui montrera à quel point vous êtes des parents responsables.

Ce document inclut le mode de garde, l’organisation des vacances scolaires, le nombre d’activité extra-scolaires et l’engagement de l’enfant dans ses activités, l’organisation des rentrées des classes, la participation aux réunions parents-enseignants classiques comme exceptionnelles, la participation aux fêtes calendaires, familiales ou religieuses en fonction du mode de garde mis en place, la pratique ou non d’une religion, les règles de vie dans chaque nouveau domicile, les temps d’écrans, les autorisations de sorties de territoire pour les vacances à l’étranger, les soins médicaux classiques (remboursés par l’assurance maladie), extraordinaires (comme consulter un thérapeute, un kinésiologue, un ostéopathe) et les situations d’urgence médicale, les liens à conserver avec les membres de la famille élargie, etc.

Bref, décortiquez la vie de chacun des enfants et écrivez là. Écrivez aussi sur toutes les organisations qui pourraient poser des problèmes dans l’avenir, mais dans l'optique de trouver une solution et non pour l'utiliser comme outil de négociation.

Votre objectif, grâce à ce plan, est de prendre le plus grand soin de vos enfants et pacifier les relations dans leur intérêt.

Dans le cadre de son partenariat avec Yonivers Assurance, votre première séance avec la coach divorce Sandrine Mercy est offerte ! Ne perdez pas une seconde pour la contacter et prendre RDV.

Voici 6 raisons de souscrire une PJ avec Yonivers Assurance : ⚖️


1 → Outre les séparations et les divorces, bien d'autres litiges sont couverts par la formule Corail de Yonivers Assurance. Les domaines principaux couverts sont :
- La santé (agression, défaut de conseil, erreur médicale...).
- La consommation (vice caché, publicité mensongère, livraison défectueuse, défaut de conformité, usurpation d'identité, non-remboursement d'un spectacle annulé, pertes de bagages...).
- Les litiges en relation avec les services publics (CAF, CPAM, électricité, mairie...).
- L'habitation (que vous soyez locataire ou propriétaire).
- Le travail (en cas de litige avec votre employeur).

2 → Si les assurances proposent généralement un délai de carence de 12 mois à 24 mois (selon les offres) avant de pouvoir activer les clauses de son contrat de protection juridique concernant les litiges familiaux, Yonivers a divisé ça en deux étapes :
Dès le premier jour de souscription, vous bénéficiez d'un conseil (assistance) juridique téléphonique et à partir du 24e mois d'une prise en charge des frais de procédure !

3 → La protection juridique Yonivers vous offre une couverture internationale et vous offre même le privilège de mandater, le cas échéant, l'avocat de votre choix.

4 → La PJ Yonivers prend en charge les frais de justice jusqu'à 20.000 € par litige et jusqu'à 3.800 € en ce qui concerne les séparations. Sachant qu'un divorce à l'amiable coûte en moyenne 2.000 € et un divorce conflictuel environ 4.000 €, vos frais de justice pourraient ainsi être réduits à néant !

5 → L'assistance juridique Yonivers : par téléphone 📞 ou physiquement 👫 dans votre région, notre équipe de juristes qualifiés est à votre disposition tout au long de la semaine pour répondre à toutes vos interrogations, vous informer sur vos droits, vous proposer des solutions concrètes et envisager avec vous la suite à donner à votre litige.

6 → Les assurances de protection juridique couvrant les frais de séparation coûtent généralement assez cher et disposent d'un plafond de prise en charge assez faible. Une étude rapide permet de trouver des offres à 15, 17, voire parfois plus de 20 € de cotisations mensuelles. Les offres ne manquent pas. Or avec Yonivers Assurance, vôtre PJ ne coûtera que 9,95 €/mois !

Pour en savoir plus ou pour souscrire dès maintenant, cliquez ici ou appelez-nous au 01.86.26.64.15.

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